新人融入

您的企业中是否存在：

☆新员工很难快速认同并接受企业文化

☆新员工很难找到归属感

☆新员工在企业中总是表现得与老员工格格不入

☆新员工不能够很好的认清自己的角色

适用人群：   

初次步入社会的毕业生、新入职的员工

★磨练意志加强纪律，全面考察发现新人

★帮助新人完成从学校到公司的身份及心理转变
★加强企业文化的理解，增强整体目标认同
★帮助新人认同企业目标，建立归属感
★加强新人之间的沟通和彼此了解，培养熔炼团队精神
★挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质

综合运用行为科学、社会心理学等科学知识，通过特别设计的经典项目，如：信任背摔、海难逃生等,进行虚拟场景，角色扮演与转换等教学。

【信任背摔】

培训内容：站在一米五的高台上，双手被绑，身体正直的向后倒下，倒落在下面队友的手臂中。

培训目标：此项目看似简单，但通过整个过程的进行，完成的不同效果可以反映出很多情况，如团队中信任如何建立，信任如何达成，是否遵守信用；换位思考体会站在台上的人的感受；个人的责任感，自我控制能力，勇气等。

【海难逃生】

培训内容：面对4米高的光滑墙面，规定时间内团队所有成员必须翻过墙面，我们可以借助的只是整个团队。

培训目标：培养全体队员共同战胜困难的决心和勇气。此项目集中反映人力资源能否合理分配，根据人的性格和能力合理搭配，优势互补，知人善任，用人所长，找准位置，善于调整。突出发挥群体决策和领导的作用，大家配合的意识，个人的奉献精神等。以及团队决策P-D-C-A的工作方法如何实现。